理想汽车是哪个公司?
1、理想汽车是车和家公司的品牌。理想汽车隶属于车和家公司旗下的品牌，是由李想创立的新能源汽车公司，早前改名为“车和家”。
2、中国品牌，由李想于2015年7月正式创立，是一家新能源汽车公司。公司的理念是打造智能电动汽车品牌。2019年4月，公司首款车辆正式上市，车型为李one。车辆补贴后38万元。理想汽车品牌有几款车型在售只有一款和两款配置在售。
3、民企。根据查询企查查信息显示，理想汽车是北京车和家信息技术有限公司旗下的新能源汽车制造商，而北京车和家信息技术有限公司是一家法人独资的有限责任公司，所以理想汽车是民企。
4、理想汽车属于车和家公司旗下的，理想汽车是由李想创立的新能源汽车公司，成立于2015年7月，理想汽车源于对用户需求的思考和对技术研发的投入，作为一个纯正的智能电动车品牌，为用户打造没有里程焦虑的智能电动车。
5、理想汽车是车和家公司。理想汽车隶属于车和家公司，这是由汽车之家创始人李想于2015年创办的。理想汽车在2019年正式更名为“理想”，是一家本土智能电动车品牌，其主要关注点是为用户打造一个没有里程焦虑的智能电动车。
6、理想汽车是由李想在2015年7月创立的新能源汽车公司，公司稍早前命名为“车和家”，2019年3月，理想智造更名为理想，希望打造“没有续航里程焦虑”的中大型SUV。
蔚来汽车理想汽车小鹏都是谁家的
1、都是中国的汽车制造商和新能源汽车公司。蔚来汽车成立于2014年，总部位于上海，是一家专注于电动智能汽车研发和销售的公司，是中国的汽车制造商和新能源汽车公司。
2、小鹏的车是海马代工的；理想的车是力帆代工的；蔚来的车是江淮代工的。理想ONE是力帆科技代工的，小鹏汽车是海马汽车代工的，蔚来是江淮代工的。
3、理想汽车比蔚来和小鹏，晚成立一年，它是在2015年7月份创立的，总部设在北京。理想汽车的创始人，就是李想，不错，他就是那个“汽车之家”的老板，就是那个“蔚来汽车”的股东。
4、小鹏汽车 小鹏汽车是一家专注未来出行的科技公司，旗下有小鹏P7超长续航智能轿跑，小鹏P5百变舒适智能家轿，和小鹏G3i智潮都市SUV。小鹏汽车致力于探索科技，引领未来出行变革。
5、蔚来汽车由李斌刘强东李想腾讯高瓴资本顺为资本等深刻理解用户的顶尖互联网企业与企业家联合发起创立，并获得淡马锡百度资本红杉厚朴联想集团华平TPGGICIDG愉悦资本等数十家知名机构投资蔚来是。
理想汽车前身是哪个
理想汽车隶属于车和家公司旗下的品牌，是由李想创立的新能源汽车公司，早前改名为“车和家”。之所以名为理想是由创始人李想的名字谐音而来的，理想岂止名为理想，更是希望打造一款没有为续航里程而顾虑的智能电动车。
车和家。根据查询理想汽车官网信息得知，理想汽车的前身是车和家，车和家正式成立于2015年7月。理想汽车是中国新能源汽车制造商，设计、研发、制造和销售豪华智能电动汽车。
是理想汽车，汽车是成立于2015年的7月份，是一家新能源的汽车公司，在2019年的3月份正式改名为理想，公司前身名字叫做车和家，品牌的创始人是李想，旗下只有一款中大型的SUV理想ONE。
理想汽车成立于2015年7月，前身为车和家。
理想汽车属于什么旗下?
民企。根据查询企查查信息显示，理想汽车是北京车和家信息技术有限公司旗下的新能源汽车制造商，而北京车和家信息技术有限公司是一家法人独资的有限责任公司，所以理想汽车是民企。
理想汽车属于车和家公司旗下。是由李想创立的新能源汽车公司，早前改名为“车和家”。之所以名为理想是由创始人李想的名字谐音而来的，理想岂止名为理想，更是希望打造一款没有为续航里程而顾虑的智能电动车。
理想汽车是哪个公司的品牌理想是哪个品牌的车理想汽车是车和家汽车公司旗下产品，生产工厂位于江苏常州，由重庆力帆汽车有限公司常州分公司代工生产。
理想汽车是由李想于2015年7月创立的车和家集团旗下知名品牌。理想汽车是中国新能源汽车制造商，设计、研发、制造和销售豪华智能电动汽车，于2015年7月创立，总部位于北京，自有生产基地位于江苏常州。
理想汽车属于什么旗下 理想属于车和家公司旗下。理想是一个制造新能源汽车的厂商，理想旗下的汽车有 理想ONE （ 查成交价 | 车型详解 ）。
记者打探理想汽车消息遭“侮辱”,涉事员工试用期被解雇,对此你有何看...
1、但对方并未透露任何有关新品的消息，反而用一种羞辱的言辞去供给该女记者。随后该女记者将对话曝光，并且要求对方道歉。很快理想汽车回应该消息，表示涉事员工已经被开除了。
2、理想汽车男工程师涉嫌侮辱女记者，理想汽车工程师本意应该是，女记者提问的问题，是属于公司机密，自己作为员工不能透露。另外，女记者也不应该问出涉及企业机密的问题。
3、李想的回应非常硬气。理想是理想汽车的创始人，也是CEO，在这个事件爆发之后，李想的回应非常强硬。
4、另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
