进理想汽车销售好进吗
1、高。根据猎聘官网信息查询显示，长沙理想汽车销售招聘要求：本科及以上学历，具备驾驶汽车的资格，熟练掌握驾驶技能，3年以上行业经历或零售背景，具备管理团队的经验，有一定的领导能力，所以长沙理想汽车销售招聘要求高。
2、不好进。根据查询理想汽车官网得知，理想汽车人力部门会根据你的学历，经历和面试成绩，综合考虑通知参加面试，面试官根据能力，素质，经历，岗位要求和对公司提出薪资要求，经过综合考虑，决定是否被录取，汽车销售不好进。
3、%以上。理想汽车是一个公司。公司的招聘简章显示，其内推通过率是70%以上。理想汽车是中国新能源汽车制造商，设计、研发、制造和销售豪华智能电动汽车，于2015年7月创立。
4、去理想汽车做销售挺好的。汽车销售的工资，其实和绝大部分销售岗一样，2019年工资一般在八千元左右。每个月混底薪的大有人在，月入过万可能也就是中等偏上的水准。
5、首先，进入 汽车 行业做销售顾问的门槛并不高，对学历的要求也不高，高中，大专起步都可以，首先你要考个驾照。
理想汽车终面一般有哪些问题
1、有三方面：理想ONE搭载的这款2T发动机拖后腿了，其低速运转的噪音较大、热效率较低等缺点，让理想ONE在热车和冬季增程器频繁启动时候，车内的噪音较为明显，其馈电油耗也较高。
2、之所以出现这样的现象，就是因为理想汽车存在欺骗销售问题。因为根据车主投诉的内容可以了解到在六七月份购买车辆的时候，客服包括销售都存在相应的欺诈行为，向顾客表明不会有新款的出现，也不存在任何降价的现象。
3、月1日，理想汽车创始人、董事长兼CEO李想在媒体沟通会上承认，理想ONE存在设计缺陷，导致车辆在碰撞事故中前悬架容易发生断裂。
4、代码实现等方面的能力。复试或综合面试：综合考察应聘者的综合素质、沟通能力、职业潜质等方面。面试官会问综合性的问题，例如为什么想来理想汽车，“您”能够为公司带来什么，还会细节性问题进行针对性的考察。
理想汽车面试通过率
1、通过率70%以上。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
2、%以上。根据查询智联招聘官网显示，理想汽车作为一家大型企业，面试分为笔试和面试，二次面试主要考察个人的工作努能力与综合素质，整体二面通过率为70%以上。
3、面试理想汽车产品专家店长面试通过了复试成功几率高。根据查询理想汽车官网显示，面试过了，复试很简单，公司复试通过的概率为百分之90。
4、%以上。根据查询理想汽车公司官网得知二面通过率是70%以上，面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
5、淘汰率不算太高。总体上，面试官还是非常敬业的。全程会有互动和交流，对于提出的问题也会给出他的一个
6、低。根据查询理想汽车官网显示，理想汽车进行了业务调整，部分岗位被关闭，有更加合适的人选，这种情况在审批中会被刷，但是这种情况出现的可能性低。
理想汽车销售面试严格吗
不好进。根据查询理想汽车官网得知，理想汽车人力部门会根据你的学历，经历和面试成绩，综合考虑通知参加面试，面试官根据能力，素质，经历，岗位要求和对公司提出薪资要求，经过综合考虑，决定是否被录取，汽车销售不好进。
淘汰率不算太高。总体上，面试官还是非常敬业的。全程会有互动和交流，对于提出的问题也会给出他的一个
%以上。根据查询智联招聘官网显示，理想汽车作为一家大型企业，面试分为笔试和面试，二次面试主要考察个人的工作努能力与综合素质，整体二面通过率为70%以上。
还有一种是人力面试，主要是工资待遇的问题，只要不超出他们底线也不会太差。两种都会看你的个人素质情况，正常的表现，积极向上一点不会有大问题。
高。根据猎聘官网信息查询显示，长沙理想汽车销售招聘要求：本科及以上学历，具备驾驶汽车的资格，熟练掌握驾驶技能，3年以上行业经历或零售背景，具备管理团队的经验，有一定的领导能力，所以长沙理想汽车销售招聘要求高。
%以上。根据查询理想汽车公司官网得知二面通过率是70%以上，面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
理想汽车二面通过率
1、%以上。根据查询理想汽车公司官网得知二面通过率是70%以上，面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
2、通过率70%以上。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
3、%以上。理想汽车是一个公司。公司的招聘简章显示，其内推通过率是70%以上。理想汽车是中国新能源汽车制造商，设计、研发、制造和销售豪华智能电动汽车，于2015年7月创立。
面试理想汽车产品专家店长面试通过了复试成功几率高吗
工作面试初试过了，复试能过的几率有80%。复试跟初试相比，难度是初试的升级。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
%左右。如果经过第1轮面试的话，一般复试通过的几率能够达到70%左右，因为这个时候竞争力相对来说会小很多，而且既然第1轮已经通过，说明是符合他们单位的一些用人要求的。
应该比较大。一般来说，HR和你的部门负责人没有意见，所以总经理不会有太大变化。试过很多次了，总经理面试还是有点看人的，不会有大的变化。人员很少表态，她说她很满意，所以我猜她会尽量推荐你，你也很好。
面试复试通过了那就是成功的可能性很大了，但是不是说就一定成功了，有的公司还是要 老板排版的，但是老板一般也不会有什么问题的，基本上不是表现太差的话，那就没有问题的。
应该是比较大的，一般HR和你部门主管没啥意见那么总经理那边不会有太大的变化。我试过不少次，总经理面试还是对人稍微把一下关，基本不会有太大的变化。
好好把握的话，成功率很高的。在公司初试后，面试官叫我后天来面复试说明什么，成功率多少 通过简历筛选、初试，说明求职者已经进入了HR的重点招聘对象，只要复试正常发挥，是有很高的成功率的。
