京东/顺丰/DHL…全球物流行业HRBP有什么特点?
TNT国际快递专线服务优势：强势地区为西欧国家，优势特点：时效快，价格低。直飞欧洲，在西欧地区清关能力特强。TNT的优势在于TNT无偏远地区附加费，TNT服务质量优秀，受到世界各国客户的喜爱。但对所运货物限制也比较多。
顺丰，国内快递业的龙头老大，自有飞机，体系完善，在我看来几乎没有缺点。
速度快，快递最大的特点就是在于他的“快”字，它能够在极短的时间内将物品运达到目标地点，但是运量相对较小，运费较高，同时由于要经过不同的站点，几经周折，易使物品流失或损坏，安全系数相对较低。
顺丰在流动性和快递准时上具有主动性，顺丰在速度方面具有竞争力。但是如果你是在京东自营店买东西，京东物流会非常快。
行业概况 定义 被世界普遍认同的“物流”是由美国物流管理协会所定义的：“物流是以满足客户需求为目的，以高效和经济的手段来组织原料、在制品、制成品以及相关信息从供应到消费的运动和储存的计划、执行和控制的过程”。
HRBP,一个“高大上”角色
近年来，HRBP这个角色在市场上越来越火，不仅需求量增加，优秀的HRBP身价也是蹭蹭的倍增。头部互联网企业对于高级/资深（对标阿里7-8级、腾讯1-2）招聘需求不断，特别是字节跳动，超高速的发展使其对于HRBP更是渴求。
HRBP更高级。HRBP即HR Business Partner，人力资源业务合作伙伴，到了“业务伙伴”的角色，再也不是“背锅侠”了，因为你本身就是业务参与者。从HR到BP，最重要的是思维和角色的转型。
HRBP和HR的职务级别要根据组织的实际情况来进行判断。HRBP是人力资源业务伙伴的缩写，通常在组织中属于高级职务。HRBP在人力资源部门中扮演着战略合作伙伴的角色，与高层管理人员密切合作，为组织提供战略性的人力资源支持和建议。
hrbp的职位更高一级别。HRBP是一种更为战略性的人力资源角色，通常需要具备更高的专业技能和业务知识，以及更多的管理经验逗纤。
hrbp是主管的职位。hrbp又称为人力资源业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
hrbp是人力资源业务合作伙伴。它是Human Resources Business Partner的简称，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，也是人力资源内部与业务经理沟通的桥梁。
HRBP在人力资源三支柱中的重要性
1、这里HRBP要扮演好重要的“链接”关系，即链接人力资源体系和业务体系。
2、三支柱模式，本质上是基于对企业人力资源组织和管控模式上的创新。“2008-2017中国人力资源职能转型及HRBP能力调研报告”数据显示，超过50%的参调者表示：在其企业中，人力资源已经全程参与战略决策或参与讨论。
3、以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。HRBP：人力资源业务合作伙伴。实际上就是派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者。
4、HRBP （HR Business Partner，人力资源业务合作伙伴）源于“三支柱模型”，顾名思义，指企业派驻到各个部门或事业部的人力资源管理者。
5、HRBP集团是人力资源方面的通才，专注于通过HR专业职能素养发现业务中的管理问题，综合运用人力资源管理职能的方***和工具，为业务提供更合适的问题解决方案或设计更合理的工作流程。
带给HRBP成长的8本书,你读过吗
《卓有成效的管理者》提及了不少有效管理的方法和案例，能够帮助管理者深刻认识到有效管理的重要性，进而优化经营效果，特别是战略目标的确定、组织结构的设置、激励政策等方面，书中的成熟的做法值得大家借鉴。
说起来是什么都需要看，读书是必须的，要说最需要看的，也不过《烽火.下.的愚钝人生》，HR看着一本书，足矣。 更多追问追答 追问 说说大概。
在《HRBP高级修炼》一书中，作者提出：HRBP是一种思维、一种做事的方法，同时也是对HR岗位更本质的角色认知，即所有HR归根结底都是业务伙伴，是服务于业务的。
蔚来汽车面试通过率
百分之九十。蔚来汽车面试主要考察的就是你的语言表达和沟通能力。通过率相当高，而且上海蔚来这边人员缺口很大，基本上百分之九十都能通过。
不高。蔚来的实习生招聘要求比较高，需要具备较强的专业能力和实践经验，并且要能够适应较为快节奏的工作环境和多变的需求。因此，蔚来实习的面试需要候选人有足够的准备和自信才能通过。
通过查询Boss直聘官网，搜索北京蔚来汽车招聘，找到高精地图成像岗位，查看招聘信息，跟面试通过率得知，面试比较简单，流程很短，比较好通过。
刷人。根据查询相关资料显示：蔚来汽车公司的一面（一轮面试）相对来说比较简单，也比较容易过，但是二面（二轮面试）相对于一面来说要较为严格一些，目的为了选拔。
蔚来是一个智能电动汽车品牌，于2014年11月25日在上海注册成立该品牌官方介绍，公司二次面试会刷人。
%以上。根据查询智联招聘官网显示，理想汽车作为一家大型企业，面试分为笔试和面试，二次面试主要考察个人的工作努能力与综合素质，整体二面通过率为70%以上。
HR该如何才能成为真正的战略伙伴
1、中国目前很多企业还处在机会导向，还没有真正从机会导向转向战略导向。人力资源管理真正要参与到企业的战略决策，并影响企业战略的落地，现在来讲我们咨询了那么多企业还没有达到那种境界。
2、从以上分析可以看出，HR部门要真正成为企业的战略合作伙伴，需要老板和HR们首先要转变观念，即从战略、文化和组织建设的高度认识企业人力资源部门的重要作用。也只有这样，才能真正缩短角色转变的进程。
3、作为一名HR，最终目标都是要成为企业的BP，也就是所谓的战略合作伙伴。关于如何能够做到，我个人的理解是：作为HR人员首先自身的能力要达标，也就是自身的专业知识、问题分析与解决的能力、沟通能力都需要比较强。
4、战略伙伴这一角色是HRBP的终极目标，因为它要求：HR管理者既要能管理企业已有的人力资本，还要能有效预测和管理企业未来的智库，不断梳理和完善企业内部沟通渠道。
5、人力资源成为企业的战略伙伴，是建立在将人力资源战略与企业经营战略结合在一起这样一个基础之上的。
6、如果人力资源部门只是被动的执行命令，而在这些方面都提不出建设性的意见，不能帮助业务部门解决实际的问题，人力资源部门成为企业经营管理的战略伙伴关系就无从谈起。
